[ English ]

El Fondo de Pensión Internacional sigue creciendo, con 176 juntas locales que participan en Estados Unidos y Canadá, incluyendo 39 juntas locales de azulejo o “Tile” por su nombre en Ingle,  y 10 sindicatos locales de la OP&CMIA. Local 8 Ohio participa desde el 1º de Junio del 2008. En la actualidad, el 92 por ciento de los afiliados del BAC pertenecen a juntas locales que participan en el Fondo de Pensión Internacional. Los activos del Fondo estadounidense suman un total de $1.324.913.030,00 efectivo el 31 de Julio del 2011, lo cual es producto de contribuciones e ingresos en inversiones. En este momento $157.013.582,00 en activos están invertidos para financiar construcciones del sindicato. Los activos actuales del Plan de Ahorro Internacional para la Jubilación suman $92.283.558,00. Los activos del Plan de Ahorro 401(k) de BAC suman $2.791.982,00.
 
El promedio de la tasa de contribución es del $1,52. El fondo actualmente distribuye $11.312.278,00 en beneficios mensuales a 24.087 pensionados y beneficiarios. A la fecha, 21.440 pensionados han elegido obtener su pago de beneficios mediante transferencia electrónica de fondos. El promedio mensual de beneficios es de $470,00. El beneficio mensual más alto que se paga es de $5.015,00. Los más altos beneficios reflejan la fusión de planes de pensión locales donde el beneficio del plan anterior es combinado con el beneficio del Fondo de Pensión Internacional. A fines de 2010, se habían pagado más de $1,800.000.000,00 a jubilados y sus beneficiarios.
 
Una característica del plan que es especialmente atractiva es la acreditación de un período de hasta 24 años de servicio pasado a los nuevos grupos participantes. La Junta de Directivos también modificó el Plan y ha  reducido la edad de pago de la pensión completa sin nunguna reducción de 62 a 60 años. También se eliminó el límite de crédito de 1,5 para los créditos anuales de servicio futuro. Se puede pagar una pensión de huérfanos cuando un participante o pensionado fallece y no se paga una pensión de cónyuge sobreviviente. La fórmula de tasa y beneficios de aportaciones aumentó un 10% a partir del 1° de Julio del 2000 y un 5% a partir del 1° de Noviembre del 2001. Efectivo el 1º de Abril del 2009 la tasa de acumulación se redujo a cada aportación de $.10 centavos al IPF habrá una acumulación anual de $1,40 por cada crédito del servicio futuro (1,500 horas). Por ejemplo, si un sindicato participante se encuentra en una tasa de aportación de $1,50, la acumulación previa  fue $32,34 por cada año del servicio. Para el trabajo después del 1º de Abril del 2009, la acumulación para la misma tasa de aportación es $21.00 ($1,40 x 15) por cada año del servicio.

Todos los acuerdos colectivos negociados a partir del 1º de Abril del 2009, así como todos acuerdos vigentes con los aumentos que se asignaran a partir del 1º de Abril del 2009,  deben incluir un aumento de 15% en la tasa de aportaciones del  IPF. Los cuales se harán efectivo a partir de la fecha de la tasa de IPF en vigor hasta el 31 de Marzo del 2009 que esta expira.  El incremento de 15% no será reconocido por las asistencias, pero solo se utilizaran para aumentar el financiamiento del  IPF para ayudar a garantizar el acatamiento de los requisitos de la financiación en el marco del Acta de Protección de Jubilación o PPA, por sus siglas en Ingles. Las tasas negociadas de IPF sumadas a el aumento requerido en las tasas de aportación de IPF se dividirá de la siguiente manera: 13% del aumento se utilizara para aumentar el financiamiento y 87% deberá ser acreditado a la tasa de $1,40 por cada $.10 centavos. Para cualquier tasa negociada o asignada a partir del 1º de Abril del 2009 que es menos que el aumento requerido de 15% en la tasa de aportación de IPF, habrá una acumulación mensual de $.70 centavos por cada año de servicio y por cada $.10 centavos de la tasa de aportación que se aplicara, esto tendrá efecto a partir de la fecha del acuerdo colectivo, en vez de la tasa de $1,40 que se menciona anteriormente.

Bajo el PPA la Tabla de Fideicomisarios es requerida a instituir un Plan de Mejora de Financiación de año 10 (FIP). El FIP es efectivo en 2012 y proporciona las sindicatos locales y a empleadores contribuidores con estructuras revisada de beneficio y contribución y es revisado anualmente. Para la información adicional contacta por favor la oficina de fondo.

incremento de 15% no será reconocido por las asistencias, pero solo se utilizaran para aumentar el financiamiento del  IPF para ayudar a garantizar el acatamiento de los requisitos de la financiación en el marco del Acta de Protección de Jubilación o PPA, por sus siglas en Ingles. Las tasas negociadas de IPF sumadas a el aumento requerido en las tasas de aportación de IPF se dividirá de la siguiente manera: 13% del aumento se utilizara para aumentar el financiamiento y 87% deberá ser acreditado a la tasa de $1,40 por cada $.10 centavos. Para cualquier tasa negociada o asignada a partir del 1º de Abril del 2009 que es menos que el aumento requerido de 15% en la tasa de aportación de IPF, habrá una acumulación mensual de $.70 centavos por cada año de servicio y por cada $.10 centavos de la tasa de aportación que se aplicara, esto tendrá efecto a partir de la fecha del acuerdo colectivo, en vez de la tasa de $1,40 que se menciona anteriormente.

Ultima actualización: Septiembre 2011